Ankündigung: WPF Wirtschafts-Informatik SS 2012
Veränderungsprozesse erfolgreich steuern (Change Management)
Dozent: Dr. Norbert Fett

Ausgangssituation:
In einem laufenden Veränderungsprozess früh genug Entwicklungstendenzen zu erkennen, um die entsprechenden Impulse geben zu können, ist eine wichtige Steuerungsfunktion. Wirtschaftsinformatiker beschäftigen sich aber in der Regel  eher mit dem Entwurf, der Entwicklung, der Auswahl und der Nutzung computergestützter Informationssysteme in Changeprozessen. Themen der Planung, Entwurf, Entwicklung, Konfiguration und Test von Hardware und Software, um daraus eine Menge von Komponenten eines Releases für eine Produktionsumgebung zusammenzustellen herrschen vor. Dies alles  wird nicht Gegenstand der Veranstaltung sein!!!
Studierende haben in dieser Lehrveranstaltung die Möglichkeit, sich auch auf die Auswirkungen auf Mitarbeiter zu konzentrieren. Im Vordergrund stehen Überlegungen, die sich mit den Betroffenen selbst beschäftigen, die für die Umsetzung zu sorgen haben.
Sie lernen Situationen kennen, die durch ihre Berufskollegen vor Ort bewirkt werden. Sie untersuchen, welche Auswirkungen für Mitarbeiter vor Ort entstehen. Veränderungen in Unternehmen werden  aus verschiedenen Perspektiven betrachtet.  
Projektgruppen führen Interviews bei  den Betroffenen und den „Verursachern“ durch.   Jede Phase in einem Veränderungsprozess offenbart sich in einer ihr eigenen Emotionalität. Themen wie Sorge, Schreck, Ärger, Frustration, Neugier Enthusiasmus tragen zur stufenweisen Bewältigung der Veränderungsaufgabe bei. Die Unterstützung eines Veränderungsprozesses stellt daher nicht nur eine Herausforderung an den Verstand sondern auch an das Gefühl dar. Die erfordert eine neue Kompetenz.
In der Lehrveranstaltung  beschäftigen wir uns mit folgenden Themen:
•    Strategische Konzepte von Change
•    Wie starten wir den Veränderungsprozess?
•    Wie entsteht eine Changearchitektur ?
•    Mit welche Instrumenten und Werkzeugen werden die Mitarbeiter unterstützt?
•    Verhalten in schwierigen Situationen und Konflikten
•    Der Informations- und Kommunikationsprozess
•    Messen und Bewerten von Erfolgen bzw. Misserfolgen
•    Wie erreichen wir Nachhaltigkeit

Während der Lehrveranstaltung arbeiten in Projektgruppen, deren Ergebnisse am Ende des Semesters präsentiert werden.
Die Anmeldung erfolgt ab 15. Februar 2012  über Eintrag in Moodle unter WK 1407 Changemanagement  Die Veranstaltung ist auf 25 Teilnehmer beschränkt.

Termine:     26.3. 14:00- bis 17:10 Einführung und Start
Neu: 27.3.   08:45-16:25  Einführung und Start. Da an diesem Tag auch die
Einteilung der Projektgruppen erfolgt, wird Anwesenheitspflicht verlangt.

27.3.  08:45-16:25
02.4.  14:00-18:50
10.4.  14:00-18:50
16.4.  14:00-18:50
23.4.  14:00-18:50
30.4.  14:00-18:50
07.5.  14:00-18:50
04.5.  14:00-18:50
29.5.  14:00-18:50

Raum wird rechtzeitig bekannt gegeben.Bei Fragen wenden Sie sich an: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.                            gez. Fett